澳门博彩业职工之家会长梁孙旭、理事长李冠禧等一行，在修改第16/2001号法律《娱乐场幸运博彩经营法律制度》咨询期最后一天拜访博彩监察协调局，向副局长廖志聪、厅长陈玉雪递交了修法意见书。他们期望借着赌牌重新竞投的契机，为博彩业员工谋求更为完善的工作环境和各项福利保障，推动行业健康发展。建议成立「博彩业雇员保障基金」、建立「博企社会责任指标」、制定「雇员保障监督机制」以及在竞投委员会增加社会和雇员利益的代表，让社会不同范畴、不同阶层可以分享博彩业发展带来的成果。他们就修法提出八点建议。

建议竞投委员会增加社会和雇员利益代表

梁孙旭、李冠禧认为，2001年设立的「首次公开竞投委员会」只有八名的成员，且成员的组成未能覆盖社会各界利益，建议增加组成人数，除不同范畴的主要官员外，可考虑增加社会和雇员利益代表参与，确保竞投的公平公正性和以社会利益为原则。同时建议建立 「博企社会责任指标」，下设社会公益、社会支持、员工责任等指标，以衡量博企在社会责任的实施情况，并透过定期检讨和公布，藉以推动博企积极履行社会责任，也可作为日后是否给予续牌或给予其他有利政策的其中考虑因素。

设立雇员保障基金 制定保障监督机制

梁孙旭、李冠禧又表示，博彩业员工人数众多，养活了数以万计家庭，多年来员工一旦出现严重疾病或意外，以及遇到一些社会或家庭等问题时，由于现时行业提供的保障和支持力度不足，令他们十分困难。为建立安全网，协助有需要的员工提供支持，减轻他们的社会及家庭问题，建议设立「博彩业雇员保障基金」，并制定完善的保障制度，帮助不同情况困难员工度过难关。并透过基金，支持和鼓励员工学习，组织行业人员开展一些有益身心及家庭发展的活动等，为行业带来正能量。

他们同时建议制定雇员保障监督机制，定期检视各间博企的工作环境和劳动保障、职安健等的执行情况，并向相关部门提出改善建议，藉此推动劳资和谐，优化工作环境和各项职业保障。此外，他们提出完善雇员各项保障和福利，如退休和医疗的保障，建议调升公积金的雇主供款比例，增加医疗保障力度；优化轮班、休假制度和各项家庭友善措施，提升博彩从业员的福利。

调整博彩税强化社会支持

他们还建议适度增加博彩毛收对社会保障拨款的比例，以巩固和优化本澳的社会保障机制，尤其是居民退休保障。另外，有关款项应更着力支持弱势群体，支持教育、科研科创、中小企和本地人才培养等，并为博彩从业员建立雇员保障基金。让社会和居民进一步分享博彩业发展的成果。

除上述内容之外，他们还提出规范博企投资计划的同时，要避免资金大量流出本澳，确保博企资金稳健；提出社会责任及企业责任资源投入及政策制定的具体要求；加强博彩业人才培养以及进一步落实负责任博彩政策等八个方面意见。出席还有博彩业职工之家理事崔志坚、赖祥光等。